💡Системный совет: Как составить грамотное ТЗ на подбор Вы удивитесь, но 70% сложностей в найме начинаются не с рынка, не с воронки, а с самого старта — с нечеткого или устного «давай кого-нибудь нормального» 📌 А без нормального технического задания (ТЗ) рекрутер работает вслепую. Как результат: — нецелевые резюме — постоянные «не то» — затянутые сроки — усталость у всех участников 🧩 Что включить в хорошее ТЗ? Вот базовый конструктор: 1. Задачи: что человек будет делать ежедневно 2. Результат: как поймёте, что кандидат справляется через 3 месяца 3. Ключевые навыки и опыт: must have vs nice to have 4. Контекст: с кем работает, кому подчиняется, какие особенности команды 5. Ограничения: кого точно не брать (красные зоны) 6. Формат и мотивация: график, условия, KPI, рост 7. Личностный профиль: кто "вписывается", а кто не выдержит 📩 Если хотите шаблон ТЗ, по которому работаем мы — напишите «ТЗ» в личку @HR_expert_ProActive_Staff — отправим структуру, которая экономит время и нервы