🤔А всё-таки — можно ли спрашивать про детей на собеседовании? Вчера мы задали вам непростой вопрос: Можно ли на интервью уточнять, есть ли у кандидата дети? Спасибо всем, кто проголосовал и поделился мнением! 📌 А теперь — разбор с позиции закона: 🔍 Официально — такие вопросы считаются рискованными. Трудовой кодекс (ст. 64) запрещает отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами. Вопросы о: — детях — беременности — семейном положении — планах на декрет могут быть расценены как дискриминационные, даже если задаются «по-человечески». 💡 Как получить нужную информацию корректно? Вместо: «А если ребёнок заболеет — кто останется с ним?» Спросите: — «Как вы выстраиваете баланс между работой и личными задачами?» — «Есть ли у вас возможность быть на связи в рабочее время?» — «Готовы ли вы к командировкам / гибкому графику?» Так вы получите нужные ответы — без перехода личных границ. 📩 Хотите мини-гайд по вопросам на собеседовании: что можно, что лучше не стоит, и как переформулировать — напишите в личку @HR_expert_ProActive_Staff «ПРАВО», и мы отправим чек-лист. 💬 А вы сталкивались с такими вопросами на собеседовании? Напишите свой кейс — соберём подборку ситуаций от подписчиков.