Эффективный найм | Олеся Алехина

Привет, мои дорогие! Сегодня расскажу вам историю, которая заставила меня смеяться, плакать и задуматься о том, что, возможно, пора нанимать котиков на работу Итак, представьте: утро, кофе, я готовлюсь к собеседованию. Подключается кандидат. И… с котом в руках. Да-да, вы не ослышались. С котом. — Это мой эмоциональный поддержник, — говорит он. — Ну что ж, — думаю я, — поддержка — это важно. Но дальше началось самое интересное. Кандидат нервничал, путался в ответах, а кот… кот был просто идеален....

💡Системный совет: Как составить грамотное ТЗ на подбор Вы удивитесь, но 70% сложностей в найме начинаются не с рынка, не с воронки, а с самого старта — с нечеткого или устного «давай кого-нибудь нормального» 📌 А без нормального технического задания (ТЗ) рекрутер работает вслепую. Как результат: — нецелевые резюме — постоянные «не то» — затянутые сроки — усталость у всех участников 🧩 Что включить в хорошее ТЗ? Вот базовый конструктор: 1. Задачи: что человек будет делать ежедневно 2. Результат:...

Топ-5 ошибок в резюме, которые заставляют HR-ов плакать (и не от счастья) 😭 Сегодня я, как HR-мама, которая уже видела столько резюме, что могла бы написать книгу "50 оттенков кандидатов", расскажу вам о самых частых ошибках, которые заставляют нас, HR-ов, хвататься за валерьянку 🫠 1. "О себе: люблю котиков и путешествия" 🤪 Я тоже обожаю котиков и мечтаю о Бали, но, пожалуйста, не пишите это в резюме. Мы хотим знать, какие у вас навыки, опыт и достижения, а не что вы смотрите Netflix по выход...

🤔А всё-таки — можно ли спрашивать про детей на собеседовании? Вчера мы задали вам непростой вопрос: Можно ли на интервью уточнять, есть ли у кандидата дети? Спасибо всем, кто проголосовал и поделился мнением! 📌 А теперь — разбор с позиции закона: 🔍 Официально — такие вопросы считаются рискованными. Трудовой кодекс (ст. 64) запрещает отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами. Вопросы о: — детях — беременности — семейном положении — планах на декрет могут быт...

🔹 Миссия ProActive Staff — не просто закрывать вакансии. Мы верим, что успешный найм начинается не с резюме. Он начинается с понимания руководителя: — Какой у него стиль управления? — Какой человек рядом с ним раскроется, а не выгорит? И с разбора мотивации кандидата: — Он идёт за деньгами, миссией, признанием? — Как он принимает решения? 📍 Наша задача — создать соответствие, а не просто “совпадение по скиллам”. Подбор становится результативным, когда работает на бизнес, людей и рост. Мы подби...

🔹 83% наших клиентов возвращаются повторно. Почему? Потому что мы говорим с бизнесом на одном языке. Никаких “давайте попробуем кого-нибудь”. Только чёткий, результативный подбор: ✔️ Погружаемся в задачи компании ✔️ Настраиваем коммуникацию — быстро, по делу ✔️ Предлагаем кандидатов, которые точно подходят 📩 Хотите так же? Напишите свой запрос (@HR_expert_ProActive_Staff) — и получите бесплатную консультацию от специалиста

💰Сколько стоит найм без агентства Экономите на рекрутинге? Тогда готовьтесь платить дважды. Многие уверены, что экономят, подбирая сотрудников сами. А вот реальная смета найма без агентства: — до 50 000 ₽: на размещение, продвижение, воронку — 30–50 часов: на обзвон, интервью, отказники — 1–3 месяца: простои в отделе, пока ищете «того самого» — ×2 затраты: если найм неудачный и цикл повторяется 🔁 В итоге — дорого, долго и без гарантий. А теперь сравните с подбором через агентство: 🕓 2–4 недел...

💡В подборе персонала не бывает универсальных решений. То, что идеально подошло в одной компании — может не сработать в другой. Почему? Потому что у каждого руководителя свой стиль. Одному нужен исполнитель, который четко выполняет задачи. Другому — партнёр, который сам генерирует идеи и берёт ответственность. ❗️ Если это не учитывать — команда не сложится. А сотрудники начнут уходить уже через несколько месяцев. У нас в ProActive Staff всё начинается с диагностики стиля управления. Так мы подби...

Можно ли спрашивать про детей на собеседовании? 💬 «А у вас дети есть?» Этот вопрос звучит на интервью чаще, чем кажется. Иногда — из вежливости. Иногда — из реального желания понять, насколько кандидат “удобен”. Но вот вопрос: 📌 Можно ли это спрашивать официально? Или это нарушение? Завтра выложим подробный разбор по ТК РФ и объясним, какие вопросы считаются дискриминационными — даже если они “просто для понимания”. Если хотите полный мини-гайд: что можно, нельзя и лучше не надо спрашивать — н...