Собрали для вас важные исследования ⬇️ 💬 Почему уходят новички — данные Dream Job Ключевая причина увольнений в первый год — несоответствие ожиданий и реальности по оплате. В первую очередь дело в том, что зарплата не совпадает с задачами и нагрузкой (26%). Также на решение уйти влияют: ⏺ стиль управления и отношение со стороны руководителя (24%) ⏺ отсутствие карьерного роста (15%) ⏺ высокая нагрузка и неудобный график (11%) В массовых и сервисных сегментах в первый год уходит почти каждый второй сотрудник. В более крупных и структурированных отраслях этот показатель ниже. 📥 Что еще становится причиной увольнения новичков — в материале «РИА Новости» 💬 Работа для баланса По данным исследования hh. ru, 94% россиян считают, что труд не мешает счастливой жизни. При этом для многих профессиональная деятельность — больше, чем источник дохода: ⏺ 61% уверены, что «хорошо жить» можно только при наличии занятости ⏺ 68% считают неправильным оставаться без дела, если есть вакансии ⏺ 82% связывают работу со стабильностью общества Интересно, что отношение к труду зависит от возраста. Молодые чаще допускают паузы в карьере ради себя. Среди старших поколений таких людей заметно меньше. 📥 Подробнее об исследовании читайте в «Сетке» 💬 Гибрид как главный формат работы в 2026-м Эксперты отмечают: рынок труда стабилизировался и приходит к балансу между офисом и удаленкой. 👉 В 2026 году работодатели выбирают гибрид как основную модель для своих команд. 👉 Гибкость становится базовым ожиданием сотрудников: большинство уволится, если удаленку отменят. 👉 Структура найма при этом остается стабильной: значительная часть вакансий предполагает присутствие в офисе. 👉 Разница в зарплатах почти исчезла: доход больше зависит от роли и квалификации, а не формата работы. 📥 Какой формат выбирают сами сотрудники и почему — в материале «Известий» #Новости_HRlink #Исследования