🚨 Рынок труда 2026: тревожность и осторожность В 2026 году тревога стала одним из факторов, влияющих на поведение сотрудников. Люди сильнее ощущают усталость от высокого темпа работы, постоянных изменений и замедления роста зарплат. Даже при формально низкой безработице чувство неопределенности только усиливается. Возникает парадоксальная ситуация. Специалисты все чаще обновляют резюме и изучают рынок, но осторожнее принимают решения о переходе. Компании также пересматривают свой подход и внимательнее считают ресурсы. Да и сам рынок становится более требовательным и сегментированным: в одних отраслях сохраняется дефицит кадров, в других усиливается конкуренция за места. 🔼 В карточках собрали главные цифры и сигналы рынка, которые важно учитывать при формировании стратегии по управлению персоналом в 2026 году. Полную версию с разбором трендов и рекомендациями оставили на сайте 🔺 Открыть статью #Почитать #Исследования