🔥Слишком дружные: обратная сторона уютного болота Знаете, сейчас модно ругать токсичных боссов. Тех, кто орет, унижает, заваливает задачами и не платит. И это правильно, таких полно. Но я как HR BP последнее время ловлю себя на другой мысли. А что если самый страшный «яд» выглядит как плюшевый мишка с сердечком? Представьте команду, где все друг друга обожают. Каждый день поздравления с тем, что не жалко, чаи гоняют, обсуждают личное, дарят подарочки на все праздники. Никто никогда не спорит, все ми-ми-ми, улыбаются и говорят «ты лучший». Красота? А теперь смотрим на цифры. Результатов нет. Проекты горят. Сроки сорваны. Клиенты молчат, потому что им надоело ждать. Но на планерке никто не говорит правду. Потому что «зачем обижать Машу, она же старалась», «ну бывает», «главное, что мы команда». И вот эти люди, они правда чувствуют, что что-то не так. Они видят, что не растут, что топчутся на месте, что конкуренты уходят вперед. Но сказать об этом нельзя — разрушишь хрустальную гармонию. И они выгорают. Тихо, без криков, просто уходят в себя или потом из компании. Почему так происходит? Почему руководители выбирают дружелюбное болото вместо нормальной рабочей атмосферы? Я недавно разговаривал с одной руководительницей. У нее в отделе просто огонь-коллектив. Дружные, веселые, вместе после работы, в чатиках стикеры кидают. А результаты, мягко скажем, не очень. Спрашиваю: почему не делаешь жесткие разборы, не спрашиваешь за результат? Она: «Так они же обидятся, мы же как семья». И тут всё встает на свои места. Мы так боимся прослыть абьюзерами, так хотим быть хорошими для всех, что ныряем в другую крайность — токсичную любовь. Где конфликты замалчиваются, проблемы не решаются, а руководитель прячется за маской «друга», лишь бы не брать на себя жесткие решения. Слушайте, бизнес — он не про то, чтобы всем было хорошо 24/7. Бизнес про результаты и если результата нет, то каким бы солнечным ни был коллектив — он просто не работает. А руководитель, который боится обидеть сотрудников правдой, — такой же токсичный, как и тот, кто орет матом. Просто в розовой обертке. Я не призываю становиться циниками и запретить обнимашки. Я за баланс. За уважение, но с честностью. За поддержку, но с требовательностью. За то, чтобы можно было сказать «ты классный, но здесь ты накосячил, давай разбираться» и чтобы это не разрушало отношения, а укрепляло их. Что думаете? Что хуже для бизнеса: открытый абьюз 💯или дружелюбное болото❤️, где все улыбаются, а результаты в минусе? Давайте поспорим в комментах, мне правда интересно. И да, кидайте 🔥, если тема отозвалась. А то опять молчанку устроите 😅