после недавнего поста меня попросили дать более подробный прогноз — что ждет рынок труда в 2026 лучше всего следующий год охарактеризовало бы слово на букву Ж, но на днях его признали нецензурной лексикой: ▶️ инвестиционный климат мягко говоря не улучшается, перспектива массового запуска новых проектов не просматривается даже в перспективе 2-х лет ▶️ те, у кого есть работа, будут держаться за нее еще крепче ▶️ компании будут вынуждены играть в реальную оптимизацию, а не в перекладывание яиц из одной корзины в другую. интересно, сколько убыточных инвестиционных проектов закроется внутри экосистем? думаю, итог понятен: на рынке будет очень-очень мало вакансий для топов, а компании, при небывало широком выборе СУПЕР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ кандидатов, начнут снижать предлагаемый уровень дохода — по крайней мере стагнация видна уже сейчас все, кто уволился по собственной инициативе в никуда, скорее всего будут искать работу больше года. понятно, если у вас максимально востребованная специализация — все будет ок, но у большинства будет не ок но и это еще не все в приоритете останутся те, кто готов взять на себя дополнительную нагрузку и обязанности уволенных коллег забудьте про work-life balance — компании будут схлопывать несколько ролей в одну уже официально: "выжившие" будут работать больше за те же деньги трудоголики, ваше время опять пришло — отменяйте запись к психотерапевту! а если на рынке появится AI-продукт не за конские деньги, заменяющий транзакционные функции в back-office, то конец 2026 может стать точкой невозврата для многих ролей: и операционных, и управленческих @hrbureau