карьера на миллион 🍋

друзья, заканчиваю этот год с искренней благодарностью своей кукухе, что не отъехала за доверие +1 500 новых подписчиков в карьере и еще + 6 500 в каналах с вакансиями, 270 авторских публикаций и десятки клиентов — некоторые стали уже родными 🥰 с сегодняшнего дня мы уходим на каникулы до 8 января а пока — отдыхайте, набирайтесь впечатлений, проводите время с теми, кто вам дорог пусть эти праздники подарят тепло, уют и уверенность, что всё получится, а 2026 станет годом правильных решений и крут...

тактическая нищета ▶️ новая стратегия работодателей по версии РБК что это значит? 😱 Собственники компаний поверили, что наступил рынок работодателя, — отменяют индексацию зарплат и урезают бонусы. Это позволяет переложить трудности на плечи сотрудников — однако в итоге обернется закрытием компаний, считают кадровики. и что такого, спросите вы? сейчас все так делают фишка в том, что работодатель уверяет сотрудников, что денег нет, даже если они есть как результат — заниженные ожидания сотруднико...

на святое покусились каждая вторая российская компания отказывается от курящих сотрудников по словам HR-экспертов, работодатели теперь всё чаще видят в этой привычке фактор, который снижает дисциплину, разрушает корпоративную культуру и добавляет скрытые издержки. перекуры это не только потерянные 30–50 минут в день, но и места неформального общения, где ведутся сплетни и критикуется начальство, отмечают эксперты.

после недавнего поста меня попросили дать более подробный прогноз — что ждет рынок труда в 2026 лучше всего следующий год охарактеризовало бы слово на букву Ж, но на днях его признали нецензурной лексикой: ▶️ инвестиционный климат мягко говоря не улучшается, перспектива массового запуска новых проектов не просматривается даже в перспективе 2-х лет ▶️ те, у кого есть работа, будут держаться за нее еще крепче ▶️ компании будут вынуждены играть в реальную оптимизацию, а не в перекладывание яиц из о...

россияне массово разочаровываются в крупных работодателях : пишет нам ВЦИОМ каждый пятый россиян трудоспособного возраста (22%) не хочет работать ни в одной из 20-ти крупнейших компаний страны в 2024 году таких респондентов было лишь 13%, а в 2021 году — 12%, все финансовые компании в показали как минимум двукратное падение привлекательности подтверждаю эту тенденцию: среди моих клиентов 30% стремится выйти из крупных корпораций в средний или малый бизнес основные причины: усталость от корпорати...

хочется верить, это дно, от которого уже можно отталкиваться 🏄‍♀️ но что-то мне подсказывает — это только его начало