Зачем вести цифровой дневник на адаптации? Обратная связь — один из тех инструментов, которые в теории довольно понятны, но на практике превращаются в требование HR-команды, которое сотрудники выполняют неохотно. 🔻 На адаптации это обходится слишком дорого. Отсутствие достоверных знаний о том, совпадают ли ожидания сотрудника с его нагрузкой и задачами, хватает ли ему информации для успешного выполнения работы, получилось ли найти контакт с командой, приводят к неспособности HR-команды предотвратить проблемы. Текучесть кадров, низкие показатели эффективности и ошибки. 👩🏼‍💻 Что такое Цифровой дневник? Это формат обратной связи, при которой новый сотрудник отвечает на коучинговые вопросы — довольно простые, чтобы легко на них ответить, но при этом ценные как для отвечающего, так и для вас. Такой дневник ведется в цифре, потому что письменная альтернатива будет: а) муторной б) сложно отслеживаемой в) еще 1 нагрузкой для менеджера адаптации Чем это отличается от опросов? 1⃣ Мы смещаем фокус с «Оцени других (наставника, процесс, обучение)» внутрь самого человека «Как ты себя ощущаешь». Благодаря этому новичок рефлексирует и, как следствие, быстрее адаптируется. 2⃣ Свободная форма заполнения, которую можно открыть в удобное время, а не когда всплывает окно с опросом, снижает градус формальности. 3⃣ Сотрудник заранее видит задание «Заполнить цифровой дневник» в своей дорожной карте. А значит, подсознательно будет думать над ответом и качественнее впитывать информацию, которая окружает его на адаптации. Какая регулярность дневника лучше подходит разным категориям сотрудников? Предлагаем обсудить в следующем посте 💌