МИНИ-СЕРИАЛ “ОДИН ДЕНЬ ИЗ ЖИЗНИ HR” ЭПИЗОД 8 “НУЖЕН БЫЛ ВЧЕРА” УТРО 9:05 Сообщение от руководителя проекта. – Нам срочно нужен специалист. Очень срочно. Человек должен был выйти ещё вчера. ("Доброе утро") Открываю письмо с описанием роли. Такой позиции в плане найма на квартал нет. Уточняю: – Эта роль не была в планах подбора. Проект ведь уже запущен. Почему позиция появилась только сейчас? – Потому что так требуют задачи компании.🤦‍♂️ Через минуту приходит ещё одно сообщение. – Давайте без лишних обсуждений. Нам просто нужен человек. Фиксирую требования, оформляю позицию и запускаю поиск. ДЕНЬ 11:40 Нахожу кандидата, который практически идеально попадает в профиль. Созваниваемся. Он подробно рассказывает о проектах, задаёт вопросы про задачи и команду. Разговор спокойный и конструктивный. В конце спрашивает: – А с руководителем проекта можно будет пообщаться? Договариваемся о следующем интервью. Пишу РП. – Есть сильный кандидат, готов поговорить. – Отлично. Только я завтра улетаю в командировку🤔. Давай через неделю. Передаю кандидату новые сроки. Он соглашается подождать. НЕДЕЛЯ СПУСТЯ. ДЕНЬ 13:20. Напоминаю руководителю о встрече. – Да-да, помню. Только у меня сегодня плотный график. Давай короткий созвон. Организую интервью. Разговор проходит напряжённо. Руководитель почти не спрашивает про опыт кандидата, зато несколько раз возвращается к одному и тому же вопросу: – Почему вы вообще рассматриваете смену работы? Кандидат спокойно объясняет мотивацию. В ответ слышит: – Обычно люди уходят, когда что-то не получается. 🤯 Интервью заканчивается быстрее, чем планировалось. ДЕНЬ 15:10 Пишу кандидату, чтобы собрать обратную связь. Через некоторое время приходит ответ. – Спасибо за встречу. Было интересно познакомиться с компанией, но я, пожалуй, не буду продолжать процесс. Спрашиваю, что повлияло на решение. Он отвечает довольно аккуратно. – Возможно, у нас просто разный стиль коммуникации с руководителем проекта. При этом хочу отдельно сказать, что общение с вами было очень приятным. Спасибо. Благодарю его за откровенность. Поиск по позиции продолжается. ВЕЧЕР 17:30 Сообщение от руководителя проекта. – Как там кандидаты? Мы очень медленно движемся🙈 Отвечаю, что кандидат после интервью решил не продолжать процесс. Пауза. Потом приходит короткий ответ. – Нам нужно быстрее работать с кандидатами. Проект ждать не может. Закрываю переписку. И думаю о том, что похоже не только проект ждать не может. Терпение HR, кажется, тоже... P.S. Все совпадения случайны 😉 Чтобы посмотреть, что было ранее в сериале переходите по #сериал@hr_kuluar до нужного эпизода