Чекаем мотивацию ⚡️ Когда ты понимаешь, что не получаешь удовлетворение от работы, но при этом тебя устраивает работодатель, можно сделать экспресс-чек на мотивационные пробелы и найти те места, которые можно подтянуть/договориться с руководством. Для ИТ или для любой другой сложной работы, как правило,основную роль играет мотивация внутренняя. Дэниел Пинк (бизнес - консультант) выделяет 3 типа внутренних мотиваций, которые мне очень откликаются 1. Автономия. Это желание самостоятельно распоряжаться своей жизнью. Тот случай, когда есть возможность определять как, где и когда работать. Автономия подразумевает гибкие рабочие часы, работу из дома и работу в командах, которые сами отбирают и сами управляют проектами. Многие ИТ компании предлагают либо гибрид, либо полную удаленку, за что им респект🔥 Поэтому, если этот мотивационный фактор закрыт, смотрим дальше👇🏻 2. Совершенствование. Это способность становиться лучше и превосходить других. Желание отлично выполнять свою работу, обучаться и достигать целей - это все про совершенствование. Считаю, что при наличии адекватного руководства и команды профессионалов, где каждый ответственно подходит к своей работе + возможность обучения - совершенствование практически неизбежно. В любом случае , если этот фактор проседает, можно сменить проект / команду / руководство , если масштабы компании позволяют. 3. Цель. Здесь речь про потребность в существенности твоей работы и чувство того, что то, что ты делаешь имеет значение и приносит пользу. Пожалуй тот самый фактор, из-за которого одни из самых сильных ребят покидали проекты / компанию. Здесь чуть (или офигеть как не чуть) сложнее, чем в п.2. Но тоже все решаемо. Мы все работаем лучше, когда мотивированы, но источники могут быль разными. Расскажи плиз в комментариях какие у тебя источники мотивации?)