"Мне нужен был внешний тренер. Как в зале. Чтобы дойти до результата - оффера Чтобы дотащить резюме до хорошего статуса. И получать обратную связь: так хуже, так лучше». Александр, Python Developer, Португалия. Декабрь: начал активный поиск. Конец февраля: оффер. 2 месяца. Главная сложность: Искал удалёнку. Не employment. Большинство компаний: «Всё выглядит замечательно, давайте про employment поговорим». Нет. Нужна удалёнка. Для визы. Круг сужается. Почему обратился к нам в GoodWorkers: «Мне Вас порекомнедовали». Работал с Алией. 5 сессий. Первые две: выстраивание цели. Чего хочешь. Как туда прийти. Остальные: цикл обратной связи. «Подался вот так - стало хуже. Подался вот так - стало лучше. Чтобы не только я на это смотрел, а кто-то ещё». Результат: Оффер в Terminus. Python Developer. Удалёнка. Через 4 этапа интервью. Совет Александра тем, кто ищет: "Идите через все возможные ресурсы: → Рекрутеры с прошлых мест → Люди, с которыми были хорошие связи → Нетворкинг Даже если кажется странным или вы стесняетесь - это кратно увеличивает шансы на успех». Главное, что я вынес из этого разговора: Александр пришёл не за «волшебным резюме». А за внешним циклом обратной связи. За тем, кто скажет: «Вот здесь лучше, вот здесь хуже». Именно это даёт персональное сопровождение. Если хочешь, чтобы мы сделали ревью твоей ситуации - подай заявку в наш открытый пул талантов, в течении дня мы напишем тебе. #кейс_GoodWorkers