Как писать рекрутерам в личку (и как не надо) Разбирали сегодня в марафоне по LinkedIn, для тех кто ищет работу. HR у меня в команде получают десятки сообщений в неделю. Большинство - шаблоны. Вот разница между "удалить" и "давай поговорим": ❌ НЕ НАДО ТАК: "Hi! I'm interested in opportunities. Please review my CV attached." Почему не работает: → Нет конкретики → Резюме во вложении (не откроют скорее всего) → Не понятно, что ты хочешь → Обязывает к действиям ("please review") ✅ НАДО ТАК: Шаблон: "Hi [Имя]! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at [название компании] for [название позиции], and will be proud if my profile and experience in [сфера] might be matching to what you are seeking! 😊" Пример: "Hi Bob! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at Aldi DX for HR enthusiasts, and will be proud if my profile and experience in HR might be matching to what you are seeking! 😊" ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ: 1. Коротко Не привязываешь резюме к сообщению - это избыточно. 2. Конкретика → Имя рекрутера → Конкретная компания → Конкретная позиция → Твоя сфера 3. Не обязываешь "Will be proud if..." вместо "Please review" Рекрутер сам решит, интересен ли ты. 4. Легко и непринужденно Смайлик, позитивный тон. ВАЖНО: Рекомендую дублировать свой отклик через сообщение рекрутеру. Но делать это легко и непринужденно, чтобы обратить на себя внимание. Не заставляй читать резюме в первом сообщении. Если рекрутеру интересно - он: → Зайдёт в твой профиль → Посмотрит опыт → Напишет сам Твоя задача в первом сообщении: → Не продать себя → А вызвать интерес ЧАСТЫЕ ОШИБКИ: ❌ Резюме во вложении в первом сообщении ❌ "Please review my profile" ❌ Длинное сообщение (больше 3 строк) ❌ Без конкретики ❌ Слишком формально ✅ Что работает: → Короткое сообщение (2-3 строки) → Конкретика (компания, позиция, сфера) → Позитивный тон → Без обязательств Если видишь хорошую вакансию и есть кому написать - не стесняйся. Даже если кажется странным или неправильным. Нетворкинг кратно увеличивает твои шансы на успех. P.S. Рекрутеры - тоже люди. Они ценят, когда с ними общаются по-человечески, а не как с базой данных. Какие варианты работали у вас, поделитесь в комментариях?