Три словесных оффера и три отказа из-за визы: как Юля пробила стену в финтехе Юля — профи с огромным опытом. 10 лет опыта в крупнейших банках РФ и магистратура в США по прикладной статистике. Такого кандидата должны оторвать с руками, но не в текущей реальности рынка. До нас Юля успела сделать 250 подач, сходить на десятки интервью, получить 3 (!) оффера и упереться в «стеклянный потолок» из-за статуса F-1 OPT. Как только речь заходила о визовом спонсорстве, компании давали заднюю. На этом этапе многие опускают руки и возвращаются домой. Люди приезжают неподготовленными к системе американского найма и сдаются, не попробовав все доступные инстурменты. В Go Offer часто приходят менти, которые уже выгорели от поиска. Мы берёмся за их кейсы как за свои собственные, потому что на своём опыте знаем, что такое поиск работы в новой стране. Что изменила команда Go Offer • Сменили тактику. Мы перестали стучаться во все двери и сфокусировались на компаниях, которые исторически спонсируют визы. • Разделили позиционирование. Создали две версии резюме: узкую банковскую (Credit Risk) и более широкую (Data Analyst). Это расширило воронку в два раза. • Включили машину откликов. Наш Go Offer Hub и ассистент делали по 30–60 целевых подач в день. В итоге за время программы мы получили 227+ приглашений на интервью. • Отработали визовый вопрос. Менторы научили Юлю обсуждать спонсорство на ранних этапах, чтобы не тратить недели на компании, которые изначально не готовы помогать с документами. Спустя 7 месяцев борьбы Юля получила оффер на позицию Credit Risk Analyst в компании, которая готова спонсировать её визу. Её история — доказательство того, что даже в узкой нише с «неудобной» визой можно победить, если заменить хаотичные попытки на холодный расчет и автоматизацию. Устал получать отказы на финальном этапе? Приходи на наш бесплатный аудит. Разберём твою стратегию и составим пошаговый план, как найти компанию, которой нужен именно твой опыт. Бронируй удобное время → https://bit.ly/3ZvQlWk