☀️Дорогие подписчики! 🏢 Сегодня расскажем вам про испытательный срок при приеме на работу ☝️Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе 📄Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания 🚫 Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам: 🔵лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности 🔵беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет 🔵лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет 🔵лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении 🔵лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу 🔵лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями 🔵лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев 🔵работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя 🔵работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы 🔵спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя ❗️Срок испытания не может превышать: 6️⃣месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 2️⃣х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев 3️⃣х месяцев - для остальных работников ❕Срок испытания не может быть продлен ✍️ При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока 💬 Подробнее об испытательном сроке при приеме на работу можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей➡️памятке #гит38 #испытательныйсрок #памятка #цифровыесервисы