📣 Сегодня поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата ☝️ 13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом ❓ Что такое 13-я зарплата? ➡️ Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия ❓Должна ли она быть? ❌ Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату 📄 Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами ❓Всем ли платят? 👍 В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои КПЭ (ключевые показатели эффективности) 🔵 В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности ❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата? 💡Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной 💬 А у вас в компании есть такая выплата? Делитесь в комментариях #гит38 #зарплата #премия