⚙️ Сегодня мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев 1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора 📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. ➡️Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев. ❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев. В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается: ➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; ➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; ➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; ➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ); ➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; ➖и др. 2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания. ➡️отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. ❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3. 3️⃣Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания 📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения. 📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. ❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️ 4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции: ☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»; ☑️ суд; ☑️ прокуратуру. 🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке. #гит38 #инструкция #онлайнинспекция #испытательныйсрок