Увольнять за прогул или не увольнять, вот в чем вопрос... Иронизируем и в конце рекомендуем всех увольнять по соглашению сторон 😅 Но это не точно! Потому что суды не всегда однозначно относятся к увольнениям по соглашению сторон: в зависимости от региона суды кассационной инстанции по-разному смотрят на это основание. Некоторые суды считают это давлением, а некоторые — способом защиты работника. ⚡️Что наверняка однозначно для работодателя: — не стоит увольнять дистанционных работников за прогул, — а тех, кто находится на гибридном режиме работы стоит увольнять по этому основанию только в случае, если есть доказательства прогула в тот день, когда работник должен был выйти в офис. Что касается работников с очным режимом работы, работодателю важно соблюсти всю процедуру, прежде чем уволить работника. Даже малейшее нарушение процедуры приведет к восстановлению работника. 🔉Подробнее об увольнениях за прогул рассказали на вебинаре.