Программу написал начальник IT-отдела, но суд сказал, что это не служебное произведение Казалось бы, если сотрудник создаёт программу на рабочем месте, на оборудовании работодателя, да ещё и руководит IT-направлением — это 100% служебное произведение и все права на него остаются у компании. Но суд не согласен с таким подходом. 2013: начальник IT-отдела разработал программу для завода. 2017: из корпоративной статьи узнал, что программу скопировали и внедрили на другом заводе, где она успешно работает и приносит экономию. 2023: работник подал иск в суд. Суд определил, что программа НЕ является служебным произведением Работодатель обязан доказать, что создание программы входило в трудовые обязанности сотрудника (п. 104 Постановления Пленума ВС РФ №10). Ответчик не представил: — действующий на момент создания программы трудовой договор; — служебное задание на разработку; — должностную инструкцию с обязанностью программировать. 🔉 Суд указал: сам по себе факт работы в должности начальника IT-отдела и использования оборудования работодателя не делает программу служебной. Более того, истец выполнял административные функции, а не писал код по заданию. Итог: работодатель должен 760 000 рублей компенсации работнику Определение Тамбовского областного суда от 22.12.2025 по делу № 33-3839/2025 ⚡️Выводы для работодателей — фиксируйте служебные задания: если сотрудник создаёт программу, оформляйте это письменно, ставьте задачу, указывайте сроки, требуйте отчёт; — проверяйте трудовые договоры и должностные инструкции: в них должно быть чётко прописано, что входит в обязанности работника; — если используете разработку сотрудника — заключайте договор, иначе через несколько лет можете получить иск.