Природа лидерства. Как стать лидером в своей жизни⁉️ Тема лидерства (его причины, ресурсы, практики…) – в фокусе моего внимания. По этому ключевому слову через поиск можно найти посты в канале (например вот – 🔥о причинах популяризации самой темы «Лидерство» в современной бизнес-повестке). Поэтому не смог пройти мимо свежего подкаста профессора Сколково Андрея Шапенко, который это самое лидерство там преподаёт уже не первый год. К тому же подкаст этот был сделан на канале «Что-то не так» у Романа Тарасенко. А то, какие вопросы маркетолог Роман который уже год задаёт своим умным и интересным гостям, и как он их задаёт – это отдельное удовольствие. Ссылка на подкаст 👉 вот 👈 Рекомендую, час с небольшим содержит плотный и хорошо поданный материал. Тг-канал Андрея «Лидерская позиция» читаю давно. Не всегда и не со всем согласен с автором, иногда комментирую. Но и странно, если бы было по-другому. Андрей разместил у себя пост с основными тезисами подкаста. Если интересно – то сходите, почитайте. Ссылка 👉 вот 👈 В частности – там есть бодрый тезис № 1, что «Лидерство в реальной жизни – это часто результат травмы, а не добродетели или лучших намерений. Очень многие лидеры стали таковыми из попытки накормить своё эго, а здоровому и сбалансированному человеку просто не нужно никому ничего доказывать.» А также тезис № 9, что «Нет никакого "мужского" и "женского" лидерства. Лидерство – это единение двух этих природ.». После этого многие инфо-продукты и прочие мероприятия с повесткой женского лидерства – могут заметно напрячься 😀 Я же хочу выделить для себя и для вас следующие тезисы из этого подкаста: 1. Современный лидер ровно такой же, как и не-современный лидер. Наш мир является продолжением мира древнего. Поэтому современный лидер ничем не отличается от лидера в Древней Греции, Древнем Риме, и Древней Руси. 2. Лидер – это тот, за кем идут другие люди. Идти они могут по разным причинам, в том числе и из-за денег. Если за лидером идут только из-за денег, то это – тоже лидерство. Просто, когда деньги закончатся, то идти перестанут. 3. Лидерство как ресурс для повышения групповой эффективности – предельно субъективно, предельно контекстно, в нём очень много случайностей. Нет никаких научных валидированных исследований, подтверждающих, что если люди вовлечены в рабочие цели-задачи благодаря своим лидерам, то у них повышается эффективность. 4. Пошёл бы ты на Эверест? или Сделал бы ты триатлон? … – если бы у тебя не было возможности никому об этом рассказать? Тоже самое и в бизнесе: стал бы ли ты руководителем, если бы это не было видно со стороны; если бы у тебя не было красивой визитки с должностью и места в социальной иерархии? Цветовая дифференциация штанов… КУ! (привет, Планета Кин-Дза-Дза). 5. Подавляющее число людей, которые стали лидерами – стали ими случайно. У них просто совпали три компонента: (1) свойства их личного характера, (2) контекст обстоятельств, в которые они попали и (3) свойства других людей, которые оказались рядом. 6. Юмор из среды бизнес-образования. 🔥 Бизнес программ MBA и Executive MBA полностью построен на кризисе среднего возраста. 😂 MBA-программы за своего клиента (покупателя программы) конкурируют с рынком недвижимости (он делает выбор: взять ипотеку на жильё или пойти поучиться). 😂 Executive-MBA-программы за своего клиента конкурируют с продажами элитных суперкаров. Классическая дилемма среднего возраста: мне крутую тачку себе купить, или пойти что-то с собой в бизнес-школе поделать? ‼️ Какие из этих тезисов в числе ваших личных фаворитов⁉️ Про мой выбор – можете догадаться по слайду, вынесенному в заголовок поста 👆 Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm