🧠 МОЯ КОУЧИНГОВАЯ ПОМОЩЬ 📌 С начала года уже три человека обратились с вопросами: Работаю ли я как коуч? Можно ли ко мне обратиться с бизнес-запросом за коучинговой поддержкой? Да. Я веду коучинговую практику. Хотя в публичных материалах это впрямую не считывается, но сарафанное радио работает. Более того. Необходимости в коучинговой поддержке в последнее время становится всё больше. И я еë рекомендую всем. Мы уже давно живём в мире, который не станет спокойнее. Высокая изменчивость внешней среды и отсутствие возможностей всё контролировать – это наша новая норма. И в этом всём нужно успевать сохранять и восстанавливать себя как проактивную и критически мыслящую личность, выявлять слепые зоны и ошибки восприятия, находить нешаблонные решения. Если вам интересно поглубже разобраться о чём речь и как коучинг работает, то в 2021 году я написал статью Нейробиология и механизмы коучинга 👉Ссылка👈 Её цели: 1. объяснить механику коучинга и обеспечиваемых им результатов, основываясь на современном научном понимании нейробиологов о принципах работы мозга и сознания. Как я считаю, в коучинге нет никакой магии (а следовательно – и никаких оснований для ультра-высоких чеков), и современная наука уже очень многое достаточно хорошо объяснила (в том числе и сильно скорректировав трактовки психологов, использовавшиеся в XX веке) 2. сформулировать для заказчиков коучинга рекомендации по выбору (а) формата и организации процесса работы, и (б) персоналии коуча. Как показывает опыт общения с коллегами – многие в коуч-сообществе с этой статьёй прекрасно знакомы и содержание её не оспаривают. Но предпочитают не привлекать к ней лишнего внимания. Причины чего понятны 😉 Сегодня я бы дополнил эту статью вот этим постом ‼️ о Секретах получения инсайтов (озарений), ведь за ними тоже принято обращаться к коучам. Подавляющее большинство коучей в работе с клиентскими запросами использует, в той или иной степени «творческого переосмысления», четырёхступенчатую модель (или методологию) GROW, буквы которой означают: 1. Goal (Цель): Определение того, чего именно вы хотите достичь 2. Reality (Реальность): Анализ текущей ситуации, препятствий и уже имеющихся ресурсов 3. Options (Варианты/Возможности): Поиск альтернативных решений и стратегий действий 4. Will (Намерение/План действий): Разработка плана действий, определение сроков и готовности действовать В зависимости от подхода/метода, каждый коуч в работе над клиентским запросом может основное внимание уделять некоторым из букв в этой четырёхступенчатой модели. Кто-то предпочитает вдохновлять на действия, делая упор на Will. Кто-то поверхностно проходит Goal и углубляется в Reality (ныряя в предшествующее этой реальности близкое или очень далёкое прошлое) или в Options. 🧐 Я предпочитаю равное внимание уделять всем четырём буквам-ступеням GROW, но постоянно возвращаясь в процессе работы к постановке G (Цели), переосмысливать и уточнять её. Ведь может оказаться, что приставили лестницу к стене и очень усердно (в том числе и с помощью коуч-поддержки) по ней взбирались. А только уже взобравшись наверх вдруг поняли, что лестницу-то не к той стене приставили! Не очень хорошо подумав в начале, или поддавшись на чьи-то манипуляции. Но – «фарш уже не провернуть обратно». Вот бывает, что клиент начинает с запроса: Как мне вырастить/масштабировать бизнес в x3 или x10? И можно сразу броситься в поиск вариантов решений / выработки бизнес-стратегии. Но если навести фокус внимания клиента на причины постановки именно такой «амбициозной цели», то может выясниться, что его настоящий запрос совершенно другой! И зачастую – уже вовсе не из мира бизнес-смыслов. 🖐 В каких форматах может быть построена наша работа: • Одна рабочая встреча (в пределах 1,5 часов) • Пакеты из нескольких встреч • В кабинете • Прогулки на свежем воздухе Индивидуально / с малыми группами Предпочитаю очный формат, эффект от которого выше (объяснение в той же статье). Онлайн допускаю вынужденно. 👋 Если вам и/или ваших коллегам/партнёрам ну