15% компаний планируют оптимизировать штат. Это почти вдвое больше, чем в 2024–2025 годах (тогда было 8%). Я вижу, как некоторые коллеги нагнетают обстановку в своих каналах и в комментариях СМИ. Но паниковать, вообще, не очень продуктивно. А вот задуматься можно. 📍 Ну во-первых, это оптимизация — это не всегда увольнения. Чаще всего это: — частичная приостановка найма (34%); — замещение только уже открытых вакансий (33%), но не открытие новых; — гибкий график, неполная рабочая неделя, временный простой. То есть компании не бегут массово увольнять людей, скорее всего они просто перестают нанимать новых и думают, что поменять внутри, чтобы стать более эффективными. При этом повышать зарплаты большинство компаний всё равно планируют. Скромнее, чем раньше, - в среднем на 8%, но и так неплохо. Что нам делать с этой информацией? ✅ Руководителям. Если вы не планируете расширять штат, внимательно смотрите на тех, кто уже в команде. Инвестируйте в развитие своих, создавайте карьерные треки, давайте интересные задачи. Люди уходят не из-за денег (точнее, не только из-за денег), а из-за отсутствия перспектив и выгорания. ✅ Экспертам. Если вы работаете в найме, создавайте себе «вторую корзину». Не потому, что вас точно уволят. А потому, что зависимость от одной компании становится всё более рискованной. Я там выше посты об этом писала. Если имеете дополнительный источник дохода и свою экспертизу, будете чувствовать себя увереннее. Поэтому новость не страшная. Да и не новость в целом. Мы уже несколько лет живем в нестабильные времена, поэтому просто должны быть готовы к переменам и иметь план Б.