Мне бы Дело с Дубинниковыми

Интересный опыт поиска работы на HH☝🏻☝🏻 Резюме вылизано, сопроводительное письмо под каждую вакансию, платные инструменты подключены. В итоге - 50 откликов, 2 приглашения и ни одного релевантного. Еще одно подтверждение того, что рынок изменился, а инструменты остались те же. И многие продолжают в них верить как в основной канал. Помните, газеты бумажные раньше выходили с вакансиями. И люди покупали их, обводили карандашиком, обзванивали... Сейчас же вам не придет в голову так делать? Времена ...

В продолжение вчерашнего поста несколько кейсов. 💪🏻 О том, как обрести независимость крутому специалисту вне компании. 💫 Итак, работали мы когда-то с девушкой, топ-менеджером крупной компании (название не говорю, но вы бы сейчас очень удивились). Внешне у нее было все отлично. Она занимала должность, о которой и сейчас мечтают многие мои клиенты, была крутейшим профессионалом. Но при этом настолько была в упадке, что просто не могла вставать по утрам и идти на работу. Мне было очевидно, что о...

Два тревожных тренда на рынке труда, которые надо использовать прямо сейчас Я человек адекватный и кризисы не люблю. Но меня всегда поддерживает мысль, что ограничения дают нам новые возможности. Потому что мы ищем выход и обязательно находим. 🩷Итак, тревожный тренд номер один. У компаний нет денег на дорогих специалистов в штате. Работодатели затягивают пояса, оптимизируют бюджеты, и поэтому все чаще вместо найма в штат ищут экспертов под конкретные задачи. Это проектная работа с временным кон...

Поиск работы. Серия 2: мой опыт на HH Коллеги, привет! Я решила провести эксперимент. На общем фоне жалоб, что НН не работает, протестировала, а что же на самом деле? спойлер - действительно, не работает. Коротко обо мне: 18 лет опыта, последняя позиция — главный бухгалтер. Резюме вылизано: никаких шаблонных фраз, никакой «работы с поставщиками и авансовыми отчетами» из стандартного набора HH. Достижения, задачи, цифры. Сопроводительное письмо — под каждую вакансию, с фокусом на задачи конкретно...

Друзья, делюсь с вами своей новой статьёй в «Т Бизнес-секретах». Получилась (как мне кажется) личной, и, надеюсь, полезной. Благодарю вас за ваши истории, некоторые из них вошли в статью! Токсичность в коллективе - очень непростая тема. Болезненная, неловкая. Вроде и про работу, но личная. Но чем больше общаюсь с руководителями и HR‑специалистами, тем яснее понимаю: проблема&nb...

15% компаний планируют оптимизировать штат. Это почти вдвое больше, чем в 2024–2025 годах (тогда было 8%). Я вижу, как некоторые коллеги нагнетают обстановку в своих каналах и в комментариях СМИ. Но паниковать, вообще, не очень продуктивно. А вот задуматься можно. 📍 Ну во-первых, это оптимизация — это не всегда увольнения. Чаще всего это: — частичная приостановка найма (34%); — замещение только уже открытых вакансий (33%), но не открытие новых; — гибкий график, неполная рабочая неделя, временны...

64% россиян не готовы дружить с руководством ради повышения зарплаты. Вот какие россияне! Большинство - за честность.💪🏻 Но ведь целых 36% рассматривают личные отношения с начальником как инструмент карьерного роста. При этом они рассчитывают на прибавку в 10–30%. 😉 Дружба с начальством, конечно, тонкая тема. Очевидно, что дружелюбная атмосфера делает работу комфортнее. Нет напряга в общении, есть взаимовыручка и эффективность, кстати, выше. Но с другой стороны, 29% считают, что на работе лучш...

#дайджест ✅ Около 25% работодателей считают, что сотрудники сами должны определять частоту перерывов в течение рабочего дня. Треть компаний (33%) полагают, что одного обеденного перерыва достаточно. Еще 27% считают оптимальным добавлять два дополнительных перерыва, 9% — три. Выходит, компании постепенно переходят к более гибким подходам в организации рабочего времени и рассматривают перерывы как инструмент поддержки эффективности и благополучия сотрудников. Ну-ну. ✅ Лишь 35% россиян работаю...

Вы точно знаете, что пора сделать этот шаг. Но почему-то всё ещё не сделали…. Сегодня предлагаю поразмышлять на тему: Какой карьерный шаг уже назрел — но Вы его откладываете? Я выложу карты в закрытую. Выберите одну — интуитивно. И задайте себе простой вопрос: что именно меня сейчас останавливает? Напишите номер карты в комментариях, чтобы зафиксировать выбор. Чуть позже открою карты — и станет понятнее, где именно затык и какой может быть следующий шаг. #воскресные_гадания

Посмотрите на свою карту и ответьте себе на несколько вопросов: — Что в этой картинке больше всего цепляет? — На что это похоже в моей карьере прямо сейчас? — Где именно я торможу — действие, решение или разговор? — Чего я на самом деле опасаюсь? А теперь представьте, что Вы всё-таки делаете этот шаг. Что изменится? И ещё один важный вопрос: что я могу сделать уже на этой неделе? Всё начинает меняться, когда мы перестаём ждать идеального момента и начинаем действовать. С заботой, @KatyaArtLife