Интересный опыт поиска работы на HH☝🏻☝🏻 Резюме вылизано, сопроводительное письмо под каждую вакансию, платные инструменты подключены. В итоге - 50 откликов, 2 приглашения и ни одного релевантного. Еще одно подтверждение того, что рынок изменился, а инструменты остались те же. И многие продолжают в них верить как в основной канал. Помните, газеты бумажные раньше выходили с вакансиями. И люди покупали их, обводили карандашиком, обзванивали... Сейчас же вам не придет в голову так делать? Времена другие. Вот работные сайты тоже переживают новые времена. Я не хочу сказать, что они устарели. Но то, что это не единственный инструмент (и не самый эффективный для многих позиций) – было очевидно еще несколько лет назад. Сотни раз видела, как человек выкладывает идеальное резюме на HH и ждёт. А оффер приходит от бывшего коллеги, который позвал в новый проект. Или от клиента, который увидел ваш доклад на конференции. Или от рекрутера, который уже несколько лет держит вас в «теплом списке». «Ждать» – вообще так себе стратегия. Многим кажется, что нужно один раз напрячься, зайти на сайт, заполнить форму, и всё - процесс пошёл. Увы. Процессы нужно создавать самому. ✨ Будьте видимыми там, где есть нужная аудитория Профессиональные сообщества в Telegram (или уже Макс?)), чаты, закрытые клубы. Часто вакансии публикуют именно там — и уходят они в первые часы, до того, как попадут на хэдхантер. Например, вакансий, которые я у себя в канале публикую, вообще часто нет в общем доступе. ✨ Поддерживайте / восстанавливайте связи Пишите бывшим коллегам, чьё мнение вы цените. Комментируйте их посты в соцсетях, пишите короткие сообщения. Не уходите с поля зрения людей, которые могут рекомендовать вас. Рынок закрывается через людей, и очень часто через тех, с кем вы работали 5–10 лет назад. Развивайте личный бренд Не обязательно вести блог или снимать видео. Достаточно регулярно появляться в профессиональных чатах с полезными комментариями, выступать на мероприятиях, писать статьи или посты на профессиональные темы там, где их видят. А общем, если вы ищете работу, не сидите в ожидании откликов. Работный сайт — это пассивный канал. У некоторых моих клиентов годами там висит резюме без откликов. А вот активный поиск через людей и через проявление себя даёт почти всегда. Когда вы заметны в своей среде, вакансии находят вас сами. Потому что вас знают и доверяют.