Рынок работодателя: если кажется, что работу стало искать сложнее, вам не кажется Пост навеян вчерашней темой и вашими вопросами. Если говорить про управленческие позиции, то сейчас найти новую роль действительно стало сложнее. Где-то с конца 24 года все стали говорить про рынок работодателя. Это когда кандидатов больше, чем открытых позиций. И уже работодатели выбирают. На это есть несколько причин. 1. Снижение количества новых управленческих позиций Компании осторожнее открывают новые направления и чаще оптимизируют управленческие слои. 2. Сильные кандидаты выходят на рынок Реструктуризации, объединения компаний, закрытие проектов - всё это приводит к тому, что на рынке появляется много опытных руководителей. 3. Компании дольше принимают решения Если раньше позиция могла закрываться за месяц, сейчас процесс нередко растягивается на 3-5 месяцев. Работодатели могут позволить себе выбирать, сравнивать и проводить больше этапов. Что это значит для кандидата Это не означает, что работу найти невозможно. Но старые стратегии поиска работают хуже. Откликнуться на вакансии и ждать - точно недостаточно. Что делать 1. Работать с нетворкингом Большая часть управленческих позиций закрывается через рекомендации и профессиональные связи. Поэтому важно активировать свой круг контактов: бывших коллег, руководителей, партнёров, клиентов. 2. Уметь чётко объяснять свою ценность Работодателю важно понимать: • какие задачи вы умеете решать • какие результаты приносите • в каких типах бизнеса вы особенно сильны Нужны конкретные кейсы и результаты. 3. Делать себя заметным на рынке Сегодня важно не только искать работу, но и формировать спрос на себя. Это можно делать через: • профессиональные сообщества • конференции • экспертные посты • выступления • публикации кейсов Когда люди понимают, в чём ваша экспертиза, они начинают вспоминать о вас, когда появляется задача. 4. Не ограничиваться только вакансиями На рынке работодателя многие позиции вообще не доходят до открытого размещения. Они закрываются через рекомендации, прямые предложения, внутренние контакты. 5. Закладывать больше времени на поиск Если раньше руководитель мог найти новую роль за 1–2 месяца, сейчас нормальным становится срок 6 месяцев. Это важно учитывать и эмоционально, и финансово. Если есть возможность, не уходить с текущей работы, пока не найдёте новую. И супер банальный совет - имейте финансовую подушку. Иногда новая роль есть внутри текущей компании Перед тем как начинать поиск, стоит ответить себе на вопрос: можно ли вырасти внутри текущей организации? Иногда достаточно обсудить с руководством новые задачи, зоны ответственности или показатели, за которые вы готовы отвечать. И это может открыть возможности быстрее, чем поиск на внешнем рынке. *** Рынок труда действительно меняется, и правила поиска работы тоже. Где-то процессы стали длиннее, где-то выросла конкуренция, где-то компании просто осторожнее принимают решения. Поэтому сегодня важно использовать разные стратегии поиска и закладывать на этот процесс больше времени. А как вы ощущаете рынок сейчас?Поделитесь, коллеги 🤗 #поискработы