Вчера с коллегами-коучами обсуждали одну очень любопытную и противоречивую статью. Там есть мысль, которую мне очень хочется обсудить с вами. Итак, о чем статья. Беспрецедентное давление, в котором оказалась российская экономика, запустило сдвиг в корпоративной культуре. Из языка компаний исчезают слова «выгорание» и «баланс», а вместо них остаются «эффективность», «результаты» и то самое «надо». ❗️Меняется тональность: — «Работать надо, а не выгорать» — «Мы создали условия, а вы всё ещё выгораете?» Звучит, как реклама: Вы все еще выгораете, тогда мы идем к вам🫢 — «Выбор простой: «заработать денег или спасти компанию» — «Как воспитать в сотрудниках чувство долга и сопричастности» — «Работа - это не функции, а эмоционально значимый вклад в отрасль и страну». И самое интересном, при всей этой громкой риторике большинство компаний всё ещё не умеют работать с реальностью людей: с запросом на гибкость, на смысл, на нормальный длинный отпуск, после которого ты не возвращаешься должником. Статья описывает не исчезновение выгорания, а потерю права на него: усталость остаётся, но перестаёт быть социально допустимым объяснением. То есть тут возникает главный тренд: ответственность за ресурс всё сильнее перекладывают на человека. Как вам эта мысль: что скоро выгорать станет “нельзя”? Вот просто - Запрещено выгорать 🚫 Полная статья здесь.