6️⃣ методов, которые позволили компании утолить кадровый голод «Основная деятельность нашей организации — производство навигационного оборудования. Однако каждые два-три года мы запускаем новые направления, — рассказывает Сергей Кадышев, генеральный директор компании «Причалы Урала». — С открытием дополнительных направлений расширяем штат. Также остро нуждаемся в рабочих руках в пик сезона — в конце года, когда госзаказчики закрывают бюджеты. Во время авралов набираем персонал на проектную работу, оформляем срочные трудовые договоры». ✅ В своей статье для журнала «Генеральный Директор» 💼 ваш коллега рассказал, как забота о здоровье сотрудников и решение жилищных проблем помогают справляться с нехваткой персонала. 📖 @egdru 📲 Чтобы не потеряться: канал «ГенДир. Лучшее» — теперь еще и в MAX #вакансии #рабочие #кадры