💭 Университеты понимают необходимость привлекать молодых сотрудников, и на это направлено множество мер поддержки преподавателей, исследователей и управленцев в начале карьеры. Но в то же время в вузах могут продолжать действовать скрытые предубеждения против молодых коллег. А это лишает мотивации и веры в возможность изменений. Как изменить среду, в которой возраст приравнивается к профессионализму, а молодость — к недостатку знаний? Ольга Назайкинская (@olga_nazaykinskaya) в статье для Forbes делится причинами, по которым молодым управленцам трудно получить признание и доверие старших коллег. Читайте статью по ссылке и делитесь в комментариях, сталкивались ли вы с предубеждениями из-за возраста и как преодолевали их. #экспретиза