📝 Уволили сотрудника – и нашли ошибку в документах. Что теперь? После увольнения по соглашению сторон обнаружили опечатку. Страшно: а вдруг сотрудник оспорит увольнение? Разобрались: 👉 не каждая ошибка = незаконное увольнение 👉 важно, искажает ли она смысл и нарушена ли процедура Но есть реально опасные ошибки: – документ подписал неуполномоченный – дата приказа раньше даты соглашения Вывод: одни ошибки – не страшны, другие – повод для спора и восстановления 📌 Опечатка — не риск, а подпись и дата могут им стать