Красный флаг в сотрудниках, на который я раньше часто закрывала глаза За 5 лет работы с командой я заметила одну закономерность. Есть один красный флаг, который почти всегда повторяется, но многие руководители могут его игнорировать. ▶️ Это то, как человек говорит о своих предыдущих местах работы Я честно признаюсь, что неоднократно попадала в эту ловушку. И недавно снова в ней оказалась. На собеседовании человек может быть очень сильным: хороший релевантный опыт, портфолио, талант, энергия, экспертиза, интересные идеи. Но в разговоре вдруг появляется фраза, что на прошлом месте были странные люди, некомпетентный руководитель, токсичная команда. Его все обижали, человек находился в психологическом кошмаре и тд. Такое, правда, может быть. Иногда люди, действительно, уходят из сложных компаний или токсичных команд. Разница обычно в том, как человек об этом говорит, и как себя ведет дальше. ↗️ И тут часто возникает мысль: «Наверное, там действительно была плохая среда. У нас будет по-другому, мы точно так не поступаем». Мне в лс даже отправлялись какие-то жесткие переписки с прошлым работодателем под соусом «смотри, какие они плохие, как мне было ужасно, хорошо, что я сбежала оттуда». Я была готова это игнорировать все эти звоночки. Мне казалось, что если человек талантливый, то ему просто не повезло с предыдущей работой. Мне хотелось дать человеку шанс, создать для него комфортные и свободные условия для работы, раскрыть, спасти, помочь вырасти. Но знаете, что самое интересное? Если человек плохо говорит о каждом своем предыдущем месте работы, то с вероятностью 99% через некоторое время ты тоже окажешься в этом списке. Ты тоже будешь абъюзером, тем ужасным работодателем, от которого нужно бежать. Как бы сильно ты ни старался, и какие бы хорошие рабочие условия ни создавал. Не потому, что ты плохой руководитель, а потому, что это его способ объяснять рабочие ситуации. Человек объясняет происходящее исключительно внешними причинами: плохая команда, плохие процессы, плохое руководство, плохая компания. Когда меняется работа, меняются декорации, но модель объяснения остается той же самой. Поэтому через какое-то время новая компания становится еще одним «ужасным местом работы». ❤️ Главное, что я поняла из всех этих рабочих историй: 1. Такие звоночки нельзя игнорировать 2. Если в разговоре есть только обвинения, жалобы, сплетни, обесценивание и позиционирование, что вокруг все тебя только обижают, это уже колокол. То, как человек говорит о прошлом опыте, может сказать о нем больше, чем резюме или портфолио. Тоже самое, кстати, и с клиентами. Если ты начинаешь работать с человеком, а он жалуется на подрядчиков, сотрудников, агентства, с которыми работал / рассказывает, какие все идиоты, то ты станешь следующим.