🙋‍♀️7 месяцев в новой должности. Что я вынесла — кратко и честно. 🎄Всё началось с моего новогоднего желания. Я тогда сформулировала намерение: «Хочу стать тимлидом и увеличить доход». Вселенная, как водится, поступила мудро: желание исполнилось, но не буквально. Вместо тимлида я стала менеджером развития ДПО. Позади уже семь месяцев, эмоций — море, а выводов — еще больше. Если оглянуться назад, чтобы я сделала по-другому в начале пути вхождения в должность: ✅ С руководителем «на берегу» обсудила и зафиксировала: свой функционал, зоны ответственности, границы влияния. Без этого — никуда. ✅ Составила карту команды: узнала, кто за что отвечает, с кем и по каким вопросам лучше коммуницировать. ✅ Прописала «образ результата»: цели на первый месяц, квартал, полугодие, год. Четко, измеримо и понятно для всех. Это – главный компас. ✅ Проводила еженедельные статусы по результатам с руководством – понять, в верном ли направлении двигаюсь, совпадает ли мой маршрут с ожиданиями. Теперь я смотрю на этот период не как на время ошибок, а как на новый виток обучения в моей карьере. А как проходила ваша самая сложная адаптация? Давайте делиться в комментариях — поддержим друг друга советами!