Арбитражник не подходит: как понять, что лучше отказать кандидату Собрали для вас 3 основных ситуации, когда стоит сделать выбор в пользу другого кандидата 😉 №1. Откровенная ложь Арбитраж в целом — относительно серое направление, в которой обман — не редкость. Причем зачастую он исходит именно со стороны баеров. Дело в том, что в арбитраже все завязано на бюджетах и анонимности, поэтому регулярно бывают ситуации, когда кто-то хоть и минимально, но обманывает, или даже пытается украсть деньги🔒 Вот несколько советов, как распознать недобросовестного кандидата и вовремя обезопасить всю команду: 💘 На первом этапе собеседований во время проверки первостепенных софт скиллов важно определить, насколько человек склонен к обману. Если есть подобные предпосылки, и он теоретически может навредить команде, на следующий этап лучше не переходить. 💘 Второй этап собеседований и проверку хард скиллов всегда проводите с нанимающим менеджером. Это может быть тимлид, хэд баинга, овнер или кто-то еще. Так он сможет распознать обман или заметить какие-то несостыковки, которые непонятны эйчару ввиду отсутствия практического опыта. 💘 Всегда оценивайте скриншоты на предмет фотошопа. Их обычно скидывают баеры в качестве подтверждения своего опыта, предоставления кейсов и успешных заливов. Если фотошоп сделан классно, его очень сложно распознать. Однако нередко фотошоп ну очень явный — с такими кандидатами лучше попрощаться. №2. Не случился мэтч В работе в команде особенно важны софт скиллы, чтобы всем было комфортно взаимодействовать и работать вместе. Если на этапах собеседований становится понятно, что мэтч не происходит — это повод задуматься. Например, если кандидат чересчур скрытный и неразговорчивый, или наоборот — гиперактивный или болтливый, и вы понимаете, что не сможете это долго терпеть 🤯 №3. Наглость и фамильярность Многие арбитражники понимают ситуацию на рынке и осознают, что ценные кадры — в дефиците. Из-за этого некоторые переоценивают свои способности, надевают воображаемую корону и ведут себя крайне нагло. Например, без стеснений и ограничений озвучивают свои желания и даже требования😎 А какие у вас были причины для отказа кандидату в работе? Поделитесь в комментариях! #эксперт ⚪️ Охотники за головами