4 ситуации, когда лучше уволить арбитражника В сфере арбитража сейчас дефицит квалифицированного персонала. Найти классного баера уровня мидл+, который готов ворваться в команду и сразу начать показывать крутые результаты, очень сложно 🧐 Но даже в таких условиях в некоторых ситуациях с некоторыми баерами лучше попрощаться. 💓 Делимся с вами четырьмя вариантами развития событий, при которых стоит принять решение об увольнении арбитражника. 💕№ 1. Баер систематически льет в минус Главное здесь — «систематически». Каждый управленец понимает под этим свой временной диапазон, но в среднем это примерно 2-3 месяца. Важно в течение этого времени не быть сторонним наблюдателем, а пытаться решить проблему — выяснить причину, вырулить ситуацию. Однако если минус стабильный и нет перспектив, что в ближайшие пару недель он перекроет все потери — с таким человеком лучше попрощаться 👋 💕№ 2. «Американские горки» Зачастую минусы в заливах не стабильные, а волнообразные. Например, сегодня баер залил в классный плюс, завтра — в сильный минус, послезавтра опять в плюсе, потом снова в минусе, и так по кругу 🤪 Здесь тоже важно не пускать все на самотек и пытаться решить проблему. В работу активно включается тимлид, где-то подбадривает, где-то ругает, пытаясь направить в нужное русло. Но если это не приносит никаких результатов, человек окончательно запутался и выгорел, то здесь его тоже лучше уволить, чтобы не мучить ни себя, ни его. 💕№ 3. Не льет вообще На нашей практике периодически бывали кейсы, когда баер не льет в принципе — то есть нет результата ни в плюс, ни в минус. Вдобавок он может делать видимость, что работает. Запрашивать креативы, офферы, ссылки, аккаунты. Фактически, это безрезультатная работа, которая тоже считается минусом. В такой ситуации двух месяцев предельно достаточно на попытки решить вопрос. Но если результатов по трафику нет — это верный показатель для увольнения🤨 💕№ 4. Провал по софт скиллам Бывает так, что баер прекрасно льет трафик, показывает классные результаты и делает хорошую прибыль для команды. Но сам по себе этот человек очень тяжелый ☹️ С ним трудно общаться другим баерам и тимлиду. Иногда может даже возникнуть открытый конфликт, который никак не получается заглушить. В этом случае на чашу весов встает либо все баеры, либо конкретный один человечек. Здесь стоит сделать выбор в пользу команды и тимлида, и попрощаться с одним наиболее конфликтным сотрудником. А в каких ситуациях вам приходилось увольнять арбитражников? #эксперт ⚪️ Охотники за головами