Хэд баинга: кто это, чем отличается от тимлида и как его найти 🔗 Хэд баинга — ключевое звено в команде арбитражников. Это такая же руководящая позиция, как и тимлид, о которой мы писали в другом посте. На первый взгляд, отличия между ними совсем неочевидные, но на деле их пул задач ощутимо разнится. 💘 Чем хэд баинга отличается от тимлида? Основное отличие в том, что хэд в организационной структуре стоит над тимлидом. Если команда большая, зачастую он не работает непосредственно с баерами, а общается только с тимлидами. Основная задача хэда — стратегическое планирование. Он определяет, куда команде нужно двигаться, анализирует, что растет, а что нет, какие есть плюсы и минусы, что можно докрутить и как это сделать. В целом, у него больше административных, управленческих задач 👨‍💻 💖 Он также взаимодействует со смежными отделами — дизайном, разработкой, HR и так далее. Но еще он, если не напрямую, то косвенно руководит этими отделами. То есть хэд смотрит на картину целиком, нежели тимлид, который больше работает с баерами, конкретными заливами, гео и другими частными моментами. Хэду баинга важнее видение на перспективу. Именно поэтому в небольших командах этой позиции обычно нет — задачи берет на себя сам овнер 👌 💘 Особенности найма хэда баинга Так как это руководящая должность, как и тимлид, отчасти базовые моменты на этапе поиска пересекаются. Особенность в том, что здесь нужно смотреть масштабнее, потому что он руководит другими руководителями. Причем не только тимлидами, но и смежными отделами, в которых вообще своя движуха🙃 ⏩ Если у тимлида в подчинении обычно 5—10 человек, то у хэда их ощутимо больше — например, если есть хотя бы 3 тимлида, это уже около 30 баеров. Поэтому у него должны быть еще лучше развиты софт скиллы и коммуникативные навыки, ему нужно больше опыта, чтобы руководить всей командой в целом. 💖 Нередко бывают ситуации, когда тимлид хочет расти, но на его текущем месте работы для этого нет возможностей. Это нормально. В этом случае важно узнать, что у него получалось на предыдущей должности, как он взаимодействовал с другими отделами и так далее. Если кандидат уже был на позиции хэда, во время собеседования важно спросить конкретные Кейси в формате «до того как я пришел было так», и «как стало после». Это позволит понять, насколько он разбирается в стратегии и управлении 🤓 💕 Как и с тимлидом, это история про коммуникативные навыки, умение руководить, выстраивать процессы и взаимодействие с другими людьми. В основном работа проходит с тимлидами и смежными отделами — например, определить вектор, найти новые продукты, гео, рынки, куда можно выйти и залить трафик. Были трудности с поиском хэда баинга? Поделитесь в комментариях! #эксперт ⚪️ Охотники за головами