Последние две недели занимался адаптацией Барометра корпоративного доверия под институциональное доверие в системе государственного управления. Провели диагностику управленческого доверия в команде Пермского края. В исследовании приняли участие 31 руководитель, включая губернатора. Важно: мы измеряли не лояльность и не политические настроения. Мы измеряли другое — насколько система управления работает по правилам, а не по персональным договорённостям. Насколько решения прозрачны. Насколько ответственность закреплена. Насколько управленческая логика воспроизводима. Когда руководитель уходит — система остаётся? Или вместе с ним уходит и управляемость? Методология показала себя жёстко очень результативно. Она выявляет не мнения, а структуру управленческих перекосов. Где решения принимаются институционально, а где — в ручном режиме. Институциональное доверие — это не абстракция. Это показатель зрелости управления в государственном секторе. Работа продолжается.