ОТ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕКА К РАЗВИТИЮ КОМАНДЫ На прошлой неделе я выступала на VIII Всероссийской научно-практической конференции «HR-технологии: стратегии и инновации» (она проходила на базе университета Правительства Москвы). Я начала своё выступление с простого вопроса — что такое лидерство? Казалось бы, базовая вещь, но результат оказался показательный —> Даже среди HR-директоров и руководителей мнения разделились. Люди, которые ежедневно работают с командами, выстраивают процессы, развивают сотрудников — по-разному понимают саму основу: что такое лидерство и чем оно отличается от управления. И в этом, на мой взгляд, ключевой момент: сегодня уже недостаточно быть просто руководителем. Недостаточно управлять задачами, контролировать процессы и держать операционную деятельность. Мы живём в условиях постоянной неопределённости. Даже внутри жёстких систем от нас требуется гибкость, способность принимать решения и влиять на людей. Поэтому важно не только управлять. Важно учиться быть лидером. Когда я готовилась к выступлению, я в первую очередь опиралась на свой путь. Лидерские компетенции не появляются одномоментно. Они формируются постепенно: — через опыт, — через ошибки, — через обучение, — через переосмысление своих решений. Слой за слоем. И в какой-то момент это начинает влиять не только на тебя, но и на команду, на результаты, на атмосферу внутри организации. При этом важно понимать: лидерство — это не только про личные качества. Это всегда сочетание нескольких факторов: ✔️ сам руководитель: его ценности, убеждения, стиль мышления, ✔️ команда: люди со своей картиной мира и ожиданиями, ✔️ контекст: ситуация, в которой всё происходит. Именно поэтому нельзя быть «одинаково эффективным лидером» в любой ситуации. И это нормально. Но я хочу поделиться важнейшим выводом, к которому я пришла. Развитие команды невозможно воспринимать как формальный процесс. Это не чек-лист и не «галочка» в управленческих задачах. Это всегда более глубокая работа. Эта работа начинается именно с руководителя. С вопросов, которые нужно себе задать: кто я как лидер? Во что я верю и как я влияю на людей рядом? 👉А как вы сами понимаете лидерство? Совпало ли это с тем, как вы отвечали в опросе? Приглашаю вас в комментарии! В Макс я уже поделилась своим выступлением. Присоединяйтесь, буду рада видеть вас🫶