👥 Кандидаты ненавидят ваш рекрутинг. И у них есть причины. Есть термин, о котором HR всё чаще говорят последнее время - Candidate Experience. Это весь опыт кандидата при взаимодействии с компанией: 📌 как выглядит вакансия 📌 как проходит отклик 📌 как быстро отвечают 📌 как проводят интервью 📌 дают ли обратную связь Проще говоря что человек чувствует, проходя через ваш рекрутинг. И тут есть цифры, которые стоит учитывать. По данным исследований: ➖ 72% кандидатов с плохим опытом рассказывают об этом знакомым и в соцсетях ➖ 55% перестают покупать продукты компании после негативного рекрутинга ➖ 80% кандидатов с хорошим опытом готовы рекомендовать компанию как работодателя даже без оффера Что будем делать с этой информацией? В следующих постах разберём (а может и нет. Если надо, то оставьте реакцию.): ▪️какие ошибки рекрутинга кандидаты ненавидят больше всего ▪️где HR чаще всего теряют сильных специалистов ▪️какие метрики реально показывают качество найма ▪️и как AI начинает менять Candidate Experience. А пока интересно узнать: Вы когда-нибудь отказывались от компании из-за того, как был устроен процесс найма? 💭 Пишите честно. Вы же тоже были или сейчас находитесь в статусе соискателя. Диджитал в МАХ 💬