Почему сильных дизайнеров сливают на первом созвоне? Большинство дизайнеров готовятся к техничке, но самое опасное испытание начинается прямо сейчас. Более 70% дизайнеров сливают именно на этом этапе. HR-скрининг — это не про Фигму. Это разговор о человеке, мотивации и совпадении по ценностям. Ниже как к нему готовиться, как себя вести и что сделать после. ⚡️ В конце будут ссылка на бесплатный тренажер по тренировке этого этапа 1. Подготовка: до звонка Собери короткий рассказ о себе (30–60 секунд). Не резюме, а сторитейлинг. Кто ты сейчас — над чем работал — какой был эффект — чего хочешь дальше. Без лишних деталей, но с фокусом на продукт и результат. Разбери вакансию. Пойми: • зачем команде этот дизайнер • где у них сейчас болит • как твой опыт туда ложится Подготовь 2–3 кейса. Структура простая: проблемы бизнеса — цели бизнеса — твои решения — результат — вывод Заранее сформулируй мотивацию. Почему именно эта роль и эта компания и без общих слов. 2. Само собеседование: как себя вести Рекрутер проверяет не навыки. Он отвечает себе на вопросы: • с этим человеком приятно говорить? • он понимает, куда идёт? • он впишется в команду? Говори спокойно, по делу, не оправдывайся. Если спрашивают про смену работы то фокусируйся на своем росте и развитии, а не на «фиговом руководителе» Будь готов к вопросам: • «Расскажи о себе» • «Почему сейчас ищешь работу» • «Расскажи про сложный или неудачный проект» Про факапы расскажи честно. Это вызывает доверие. Важно не что пошло не так, а что ты понял и изменил. 3. Что обязательно спросить на скрининге Как говорил один мой коллега-лид: «Либо ты заебешь вопросами, либо тебя. Выбирать тебе 🤣» Про процесс • Из каких этапов состоит отбор? • Когда планируют закрыть вакансию? Про вакансию • Почему открыта эта позиция? • Что произошло с предыдущим дизайнером? Про команду и руководителя (он это ты через 2-3 года, дорогой) • Кто нанимающий менеджер? • Как он рос внутри компании? • Как принимаются дизайн-решения? Про культуру (рекрутеру) • Что тебе лично нравится в компании? • А что не нравится? Ответы здесь часто важнее самой вакансии. 4. После скрининга: маленькие действия, которые решают • Напиши короткое сообщение с благодарностью за разговор • Подтверди интерес к роли (или скажи, что не интересно) • Прикрепи портфолио или кейс, если обсуждали • Уточни следующие шаги и сроки Это редкость. И это запоминается. Главное HR-скрининг — это не экзамен. Это проверка, совпадаете ли вы по направлению и мышлению. Часто дальше проходят не самые сильные по хардам, а самые живые и понятные ребята. А также у кого стальные яйца (это не я если что🙃). И это хорошая новость. ⚡️ А теперь к бесплатному тренажеру этого этапа Чтобы получить ссылку, напиши в комментах «скрининг» и я тебе ее пришлю + еще пару советов по этапу. Этот пост часть серии «Как устроиться в топ-компанию» Навигация: Портфолио для Т-Банка Сопроводительное Откликаемся, чтобы позвали 👉 HR-скрининг Как не обосраться на презе Тестовые на изи 🌟 Очень приятно, Саша