Вот что могу сказать про работу в корпорациях (разумеется — образ собирательный) Что замечательно: 1⃣Процессы. Чаще всего до вас кто-то всё уже сделал, надо только встроиться, поддерживать и не ломать работающее. 2⃣Стабильность. Вас долго искали и нанимали, поэтому абсолютно точно дадут много шансов — искать замену слишком дорого. 3⃣Понимание работы UX-редактора. Почти все смежные подразделения привыкли к редакции, понимают вашу ценность и экспертизу. Это экономит тонны объяснений. Что не очень: 1⃣Процессы. Если уж что-то утвердили или так «исторически сложилось», то потом это будет долго ехать вагонеткой по рельсам вечности. Для замены нужно влияние и большое количество согласующих, шансы собрать которых вместе не выше, чем учредительное собрание. 2⃣Стабильность. Раз в год происходит реорганизация, оптимизация или другой слом структуры с укрупнением или делением функций. Часто стратегия и экономика пересобираются под лидера. 3⃣Понимание работы UX-редактора. Обязательно найдётся пара человек, которые понятия не имеют, что за зверь UX-редактор, и с вероятностью 100% это будут ключевые для вас личности. Понимание-то есть, только вызревает оно медленно и неравномерно. ➖➖➖ ✅️Корпорация будет в кайф тем, то любит системность, задачи федерального масштаба и работу вдолгую. ❌️В корпорации тяжеловато работать, если привыкли к автономности, быстрым согласованиям и выходу на CEO по звонку.