Российский рынок UXW схлопнулся? Или нет? (1/2) не совсем весёлый пятничный пост Сейчас на хедхантере 5 вакансий UX-редакторов. Некоторые с сотнями откликов. Многие компании либо закрыли найм либо ведут кандидата, а потом резко пропадают. Куча постов в профильных чатиках про долгий поиск работы. Вот пара наблюдений. Что я вижу в процессах: 🔸 Команды режут косты. Сегодня ставка есть, завтра — лиды идут на цифрах доказывать, что редактор вообще нужен. 🔸 Укрупняются стримы: на одного редактора могут претендовать сразу несколько команд, совсем не близких по продукту. 🔸 Пул задач редактора расширяется. Помимо UX-текстов, ждут смежных, копирайтерских обязанностей, например готовить ответы на отзывы или инструкции для хелпа. Потому что ресурсов мало, а работы много. 🔸 Проводятся всевозможные аудиты и проверки, возникает вопрос к эффективности работы сотрудников. Что я вижу по найму: 🔸 Ставки могут открываться — и закрываться в последний момент, потому что не подтвердили бюджет. Страдают и лиды, и HR-менеджеры. 🔸 У работодателей появился выбор, а значит ищут кандидата точно в яблочко: низкий грейд или оверквалифайд мимо. Нужен тот самый сотрудник мечты. 🔸 Отбор многоэтапный и жёсткий, несколько интервью и тестовое+вайтборд. Ошибаться никому не хочется. 🔸 Всё чаще кандидатам предлагается проектная работа или аутстафф. Чтобы при необходимости безболезненно расстаться. 〰️〰️〰️ Что делать редакторам, лидам, кандидатам — продолжу в следующем посте. А пока можем обсудить в комментах — впечатления схожие или всё ок?