бывает ситуация: человеку предлагают возможность, о которой раньше мечтали повышение новый проект смену роли но после предложения появляется ощущение: вроде всё логично, правильно, даже выгодно, но внутри нет ясного «да». в такие моменты полезно задать себе несколько вопросов. 1️⃣ если убрать ожидания других людей, я всё ещё хочу этого? часто решения принимаются не из собственного желания, а из ожиданий среды: руководства, семьи, окружения. 2️⃣ я хочу саму роль или то, что она символизирует? человек может хотеть не новую ответственность, а признание или подтверждение своей ценности. это разные вещи. 3️⃣ что в этом решении будет для меня самым сложным? люди обычно думают о результате. но честный вопрос звучит иначе: с какой частью новой реальности придётся сталкиваться каждый день. 4️⃣ если окажется сложнее, чем я ожидаю, я всё равно готов остаться в этом выборе? этот вопрос многое расставляет по местам. перед важным решением человеку нередко нужно не столько выбрать вариант, сколько сначала понять – его ли это желание. на одной из консультаций у меня была история, где именно с этого всё началось.