Персональные надбавки – навсегда! Конституционный суд осенил нас вторым за этот год постановлением по трудовым вопросам. Если первое было про вахтовиков и отражало отдельную специфику, то вопросы установления персональных надбавок никого не оставят равнодушным. Работница (руководитель подразделения) долго и усиленно судилась с работодателем аж с 2015 года. Сначала за восстановление после увольнения по статье, а потом за возврат отмененной персональной надбавки, которую ей установили за высокую квалификацию. Надбавка была 44% от оклада на минуточку. Примечательно, что суды надбавки ей не вернули, указав, что их установление исключительная прерогатива работодателя. И вот тут в дело вступил Конституционный суд. Стоит отметить, что надбавки отменили из-за нарушения ПВТР. Но КС прямо указал: надбавки — это часть зарплаты, а не «подарок» работодателя. Значит, лишать их произвольно через локальные акты нельзя. Дисциплинарный проступок сам по себе не означает, что сотрудник потерял квалификацию. А значит, нельзя автоматически отменять надбавку за квалификацию только из-за нарушения. Снизить выплату можно, но только при условиях. Нужно доказать, что проступок реально влияет на профессиональный уровень или результаты работы. И даже тогда речь идет о снижении, а не полной отмене. Кроме того, снижение возможно только за тот период, когда нарушение выявлено (правда непонятно что с квалификацией, она что на время пропала?). При этом КС отметил, что для руководителей правила чуть строже: их дисциплина влияет на работу команды, поэтому снижение допускается чаще. Но и здесь нельзя действовать автоматически и «обнулять» надбавку. Для руководителя структурного подразделения важно установить, что нарушение трудовой дисциплины повлияло на результативность его управленческой деятельности — например, на организацию работы коллектива, соблюдение дисциплины подчиненными или эффективность подразделения, при этом само по себе нарушение не означает утрату квалификации, поэтому оно может служить основанием лишь для соразмерного снижения надбавки, но не ее полной отмены, и только при наличии обоснованной связи между проступком и ухудшением результатов работы. В общем каждому работодателю будет нелишним сейчас поднять свой ЛНА об оплате труда и изучить как отменяются или снижаются персональные надбавки. Просто обнулять их из-за нарушения ПВТР теперь рискованно. Источник: постановление от 17.03.2026 № 15-П