Госдума хочет узаконить работу на больничном В Госдуму внесли законопроект о так называемом временном адаптивном режиме труда: если работник болен, но чувствует себя относительно нормально, он может по соглашению с работодателем продолжать работать на облегченных условиях, в том числе дистанционно, без оформления больничного, с сохранением среднего заработка. Я думаю многие знают это явление. Просыпаешься утром, понимаешь что в горле першит, не хочешь заражать коллег и остаешься на удаленке, если формат работы позволяет. Все в плюсе: работа не простаивает, работник пьет чай с медом, стучит по клавиатуре и не теряет в зарплате. Вот только зачем всю эту схему легализовывать? Очевидно, что это та история, когда важна не столько законность, сколько доверие и взаимная польза для компании и работника. Желание ее узаконить превратит ее в сложный бюрократический механизм, к которому вряд ли захотят прибегать. Идея этого законопроекта мне напомнила одну научную концепцию, про которую узнал в магистратуре: колонизация жизненного мира по Хабермасу. Хабермас — один из ключевых социальных философов XX века. Его центральная идея — различие между жизненным миром и системой. Жизненный мир — это пространство повседневности: неформальные договоренности, доверие, забота, молчаливые нормы. Система — это экономика и государственная администрация, которые действуют через деньги, процедуры, учет, эффективность и контроль. И когда логика системы начинает вытеснять живые, неформальные формы согласования, происходит колонизация жизненного мира. А колонизация уже в силу даже коннотации не то, что хорошо. Правда часто это неизбежно. Но нужно понимать меньшее это из зол или совершенно чуждый бюрократический механизм.