💥 Коллизия интеллектуального права и норм по персональным данным Представим, что Работник (программист) работал-работал-разрабатывал 💻 программное обеспечение как служебное произведение и разработал какую-то часть (допустим модуль). Исключительные права возникли, соответственно, у Работодателя 🙂 А потом Работник уволился 🙂 Через какое-то время, программа была доработана до финальной версии и Работодатель решил ее зарегистрировать 🏃‍♂️ ℹ При подаче в Роспатент заявления о регистрации программы для ЭВМ необходимо прикладывать документ - Согласие на указание сведений об авторе (раздел IV Приказа Роспатента от 25.07.2018 N 129). Форму документа можно найти на их сайте. В данном согласии Автор дает свое письменное согласие на указание о нем, как авторе, следующих сведений в графе 7А заявления на государственную регистрацию данной программы для ЭВМ или базы данных: ⬛️Фамилия имя отчество ⬛️Дата рождения ⬛️Гражданство Там же и указывается, можно упоминать автора при публикации сведений о регистрации программы или он просит не упоминать его. ⚠️Без данного согласия Роспатент не будет рассматривать заявку, если Правообладатель (Заявитель) и Автор - не одно лицо 🙂 Мы знаем, что право авторства, право на имя и иные личные неимущественные права автора неотчуждаемы и непередаваемы (ст. 1228 ГК РФ). Авторы тоже об этом знают 📖 Роспатент выполняет требования 152-ФЗ, чтобы получить согласие Автора на указание информации о нем в реестре. Но к чему это приводит? 🏷 Получается, что Работодатель обладает исключительными правами, но при наличии Автора - не может реализовать свои исключительные права путем регистрации программы (ст. 1262 ГК РФ)! Ведь согласия Работника-Автора никак не получить (Работника можно не найти, он может быть за границей или вовсе расстался с Работодателем по-плохому). 🏷 А если при регистрации не указать вовсе Автора - в противном случае можно получить претензию от него о нарушении личных неимущественных прав. Вот вам и коллизия, где вопросы правомерной обработки персональных данных могут препятствовать реализации исключительных прав и Работодатель не смог зарегистрировать программу для ЭВМ, созданную Работником. Печальный конец 🙂 ⏳ Но давайте отмотаем время назад. Представим себе, что Работодатель при заключении трудового договора с Работником / привлеченным исполнителем сделал что-то, например, такое: ✅ подписал документы с условием о праве использования результатов интеллектуального и творческого труда Работника - анонимно ✅ утвердил право Работодателя регистрировать программу для ЭВМ, а Работника - содействовать этому и участвовать во всех мероприятиях ✅ получил согласие на обработку ПД Работника и передачу их в Роспатент ✅ предусмотрел в документах напрямую ситуацию, когда нет связи с Работником и договор прекращен ✅ получил предварительно заполненное и подписанное Работником Согласие по форме Роспатента И даже тогда это не снимает все вопросы из-за коллизии, но в случае проблем с Работником или отказе Роспатента по этому основанию - даёт нам базу, чтобы идти и уверенно доказывать свою позицию, законность действий и право распоряжаться исключительными правами без нарушения прав Автора 💼 Счастливый конец 🙂