Предлагаемые изменения в Порядок № 2464 — часть 2 (начало здесь) 😣Новые требования к обучению по использованию (применению) СИЗ Согласно изменениям, внесенным в п. 39 и п. 41 Порядка № 2464, теперь будет нужно: 🟢Проводить обязательное внеплановое обучение использованию (применению) СИЗ при актуализации программы обучения (как в случае с обучением по ПП — в течение 60 календарных дней). 🟢Обучать работников методам эксплуатации СИЗ. В рамках обучения ответственным лицом должно демонстрироваться, как правильно носить, применять СИЗ, также необходимо провести тренировку работников по их практическому применению. 😟Внутренних совместителей не нужно будет обучать повторно Фактически это изменение распространяет правило п. 7 Порядка № 2464, которое действует при переводе работника на другую должность, на случаи внутреннего совместительства. Таким образом, снимается обязательство при оформлении совместительства обучать работника «по второму кругу» (но только если сохраняются условия труда и риски). 🤨Расширен перечень работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда В пункте 53 Порядка № 2464: 🟢В подпункте «в» к категории обучаемых добавили служащих (ранее были указаны только специалисты). 🟢В подпункте «г» добавлены лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда в организации — то есть вводится обязательное обучение для тех, кто замещает специалиста по охране труда. Кроме того, в документе уточняется, что: 🟢члены комиссий по проверке знания требований охраны труда должны пройти обучение по программе 46В (при необходимости); 🟢лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда в организации, обучаются по программам 46А и 46Б. 🤪🥺Изменена периодичность обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности Теперь обучать по программе В (работы повышенной опасности) нужно будет 1 раз в 3 года — вместо 1 раза в год, как это предусмотрено сейчас (п. 60 Порядка № 2464). Помимо этого, в обновленной редакции конкретизируется, что обучение работников требованиям охраны труда в соответствии с порядком и требованиями, установленными правилами по охране труда, является обучением по программе 46В. 🤪🤪Обучение и проверка знания требований ОТ с отрывом от работы — только на время обучения и проверки В п. 65 Порядка № 2464 слова «с отрывом от работы» были заменены фразой «с отрывом от работы на время прохождения работником обучения требованиям охраны труда и проверки знания требований охраны труда». Простыми словами: сотрудника нельзя отстранять от работы больше, чем на срок обучения. Интересно, кто-то так вообще делал? Конкретный порядок прохождения обучения, а также порядок фиксации времени фактического обучения работодатель может установить сам в своих ЛНА. 🤪🙈Ограничение дистанционного обучения для практических занятий Ранее п. 66 Порядка № 2464 допускал проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, а теперь для некоторых практических занятий введен запрет. Через интернет больше нельзя проводить практические занятия: 🟢по отработке безопасных методов выполнения работ; 🟢по обучению оказанию первой помощи пострадавшим; 🟢по применению СИЗ; 🟢занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах. 🤪😔Уточнен порядок оформления протокола проверки знаний по ОТ Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний по ОТ может быть не только в протоколе, но и в выгрузке данных из реестра обученных лиц в качестве приложения к протоколу проверки (п. 92 Порядка № 2464). По запросу работника ему могут выдать протокол или выписку из него (п. 94 Порядка № 2464). 🤪😢Актуализация сведений в реестре Работодатели, которые проводят обучение работников вопросам охраны труда самостоятельно, должны будут регулярно актуализировать сведения о себе в соответствующем реестре. Делать это нужно будет не реже 1 раза в год. Как оцениваете изменения, коллеги? ___ 📚Больш