Минтруд планирует внести ряд изменений в Порядок обучения № 2464. Соответствующий проект вынесен на общественное обсуждение, которое продлится до 19 марта 2026 года. Изменений много, часть — весьма долгожданные, некоторые — спорные. Предлагаем разобрать ключевые моменты: 🤪Действие Порядка № 2464 продлено до 1 сентября 2032 года Действие текущей редакции Порядка № 2464 заканчивается 1 сентября 2026 года, так что теперь мы знаем, каким развитие системы обучения по охране труда видит Минтруд. Отсутствие глобальных «перезапусков», в целом, радует — не придется заново адаптироваться под кардинально изменившиеся требования. Единственное: не забудьте обновить дату в ЛНА, если изменения все же примут (эта оговорка будет по умолчанию предполагаться здесь и далее). 🙈Уточнено, как совмещать требования Порядка № 2464 и ПОТов Сейчас в п. 5 Порядка № 2464 указано, что он не распространяется на обучение и проверку знаний по охране труда, если специальные требования к ним установлены другими нормативными актами. В новой редакции формулировка меняется. Теперь общие и специальные требования нужно будет совмещать в одной программе. 😔Упрощено освобождение офисных работников от обучения Из п. 13 и 54 исключено условие об отсутствии других источников опасности, помимо офисной техники. Это значит, что освободить от первичных инструктажей можно всех сотрудников, которые работают с офисной техникой и чьи условия труда по результатам СОУТ признаны оптимальными и допустимыми. Под этот критерий подпадают практически все «офисники» — и не только. В профессиональном сообществе уже начинают высказываться опасения, не станут ли работодатели освобождать от обучения, например, операторов ПВЗ — они ведь тоже работают за компьютером и имеют 2 класс по СОУТ? 😢Определено, кто проводит инструктаж по ОТ для руководителя В п. 22 Порядка № 2464 внесено уточнение, что руководителю организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению. Проще говоря, генеральный директор больше не должен инструктировать «сам себя» — сделать это может, например, начальник отдела охраны труда или другой работник, назначенный приказом. 😟Увеличена продолжительность стажировки для работников без стажа Теперь если работник впервые начинает трудовую деятельность (то есть это его первый опыт работы в принципе), стажировка должна длиться не менее 5 смен. Ранее минимальная продолжительность составляла 2 смены (п. 31 Порядка № 2464). Еще в том же пункте содержится запрет на совмещение стажировки с практической частью обучения по оказанию первой помощи, использованию СИЗ и безопасному выполнению работ. Здесь ход мыслей авторов законопроекта не совсем понятен — ведь в п. 25 действующей редакции Порядка № 2464 уже указано, что стажировка проводится после обучения. К чему тогда это уточнение? 😘Изменения в обучении по оказанию первой помощи Согласно дополнениям, внесенным в п. 33 и 36 Порядка № 2464: 🟢Обучение по оказанию первой помощи пострадавших нужно будет проводить для всех работников, впервые начавших трудовую деятельность. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента приема на работу. 🟢Вводится обязательное внеплановое обучение по оказанию первой помощи, если обновились программы обучения. Срок проведения — в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы. 🟢Обучение теперь могут проводить не только преподаватели, прошедшие подготовку по программам дополнительного профессионального образования, но и инструкторы по оказанию первой помощи пострадавшим. Кто это, и какие требования к ним предъявляются — загадка, поскольку профессии (должности) инструктора по оказанию первой помощи нет ни в классификаторе ОК 016-2025, ни в приказе Минпросвещения от 14.07.2023 года № 534 🤔 Продолжение следует… ___ 📚Больше полезных разборов 🔎Аудит охраны труда за 2 минуты