Сегодня зашла в кассу МХАТа. Билетов нет. На месяцы вперёд всё раскуплено. И я подумала: до чего же это похоже на то, как одних людей нанимают, а других приглашают. Первые приходят с резюме. Они говорят: «Смотрите, у меня 10 лет опыта, вот диплом, вот сертификаты. Возьмите меня, я буду полезен». Они похожи на человека, который приходит с пакетом продуктов и говорит: «Вот мука, вот яйца, вот масло. Я умею их смешивать. Возьмите меня на кухню». Вторые приходят с блюдом. Они уже знают, кто они. Они говорят не про ингредиенты, а про вкус, который создают. Вторых не нанимают. Вторых приглашают. Когда вы не понимаете, кто вы, вы приходите с пакетом ингредиентов. Вы надеетесь, что работодатель сам догадается, какое блюдо из вас можно приготовить. Но работодатель не шеф-повар. Он голодный гость. Ему, честно говоря, плевать на муку и яйца. Ему важно будет ли ему вкусно с вами. Моя задача не «написать вам резюме». Моя задача помочь вам ответить на вопрос «кто я?». Какая проблема бизнеса решается через вас? Почему без вас в компании будут принимать неправильные решения? Когда вы начинаете понимать свою ценность, вы перестаёте быть просто функцией. Вы становитесь тем самым билетом в МХАТ, который раскупают задолго до премьеры. Поэтому если вы чувствуете, что «чего-то не хватает» проблема не в собеседованиях. Проблема в том, что вы пытаетесь продать функцию там, где покупают решения. Пока вы мыслите ингредиентами, вы будете стоять на одной полке с тысячей таких же. И единственный способ оттуда забрать свой кусок - демпинговать. Вечное ощущение «я стою дороже, но берут вон того». P.S. Если готовы разобраться не с резюме, а с собой приходите. Я учу быть тем, кого приглашают.