Можно получить прибавку и новую должность, но через месяц проснуться с желанием уволиться. Почему так происходит? Неделю меня здесь не было, потому что я искала ответ на этот вопрос, работая над гайдом «Как увеличить свою ценность и доход, оставаясь в текущей компании». Часто вижу, что на тему роста внутри компании дают «оцифровку опыта» как основную часть переговоров с начальником. Честно, что-то подобное изначально приходило и в мою голову. Но потом я задумалась: "Ок, подготовился, пришел, всё уверенно рассказал, даже получил долгожданное повышение — и что дальше?" Хорошо, если это принесет вам счастье и вы будете каждое утро бежать на работу с улыбкой. Но у большинства это не происходит. Самое большое разочарование наступает, когда цель достигнута, а позитивной реакции внутри — нет. Я поняла, что вопрос роста должен начинаться не с того, «как договариваться», а с понимания: ➡️ что я на самом деле хочу от карьеры ➡️ и есть ли у меня «арсенал», чтобы вывезти новую роль. Это стратегическое решение. Оно не про то, как победить в моменте, а про то, как получить запланированный результат, который вам правда нужен. Именно поэтому в гайде вас ждет системный разбор: 1️⃣Аудит реальности: чек-лист для проверки — действительно ли руководитель удерживает вас на месте обманом ради собственных целей. 2️⃣ Инвентаризация «ресурсов»: анализ того, что именно заложено в вас и определяет вашу ценность. 3️⃣ Проектирование вектора: как объединить вашу ценность с тем карьерным путем, где она проявится максимально органично. 4️⃣ Оцифровка результатов: как правильно подготовить факты и цифры для бизнеса. 5️⃣ Психологическая опора: как не остаться за дверью кабинета начальника, парализованным страхом и синдромом самозванца. Гайд уже на верстке у дизайнера. Завтра я выложу его здесь. Если видите в этом ценность — с вас реакция 🔥 (постараюсь поторопить дизайнера).