Компании начали отказываться от резюме из-за нейросетей Мы пришли к тому, что резюме перестало быть тем самым "главным документом". Как сообщает Business Insider, разработчик ПО Expensify и компания Automattic (владелец WordPress и Tumblr) больше не требуют классические CV. Вместо этого кандидатов просят ответить на профильные вопросы, а платформа Gumroad предлагает соискателям написать развернутое письмо о своих реальных проектах и мотивации. 🤖 И не только ИТ-компании за рубежом отказываются от просмотра резюме, но и наше агентство столкнулось с таким кейсом: отказ руководителя кандидату, который сформировал свое резюме с помощью чата GPT. С вами Екатерина Сухобаевская, лидер и основатель агентства "Осознанная карьера" в рубрике #ОК_давайтеобсудим. И вот что интересно: 1️⃣ Как будут трансформироваться работные сайты? Если не сегодня, то завтра они будут претерпевать глобальные изменения. Конечно, хочется видеть полный портрет кандидата, который придет в компанию. Эту возможность дают такие платформы как Linkedin, которые внедряют обязательные тесты для подтверждения квалификации. По словам основательницы рекрутинговой платформы Twill Мишель Волберг, в эпоху нейросетей традиционное резюме "ничего не стоит". Эксперт сравнила такие анкеты с рестораном, где напечатано очень красивое меню, но повара совершенно не умеют готовить. 2️⃣ В связи с этим мы видим больше обращений к карьерным экспертам за тем, чтобы они профессионально помогли сформулировать не только хорошее резюме, но и написать о себе эссе, сделать сильную самопрезентацию, На Событии Осознанная карьера «Капитал карьеры: рынок-2026» вас ждут практические мастер-классы, посвященные ИИ, нетворкингу, резюме, самопрезентации, финансовой стратегии и самодиагностики карьеры. Подробную программу и условия регистрации - смотрите тут.