«Подпишите, пожалуйста, по собственному желанию» Знакомая фраза? Многие слышали её в момент увольнения. И многие подписывают, потому что в шоке, потому что не хотят конфликта, потому что «ну они же всё равно уволят». Давайте разберёмся вместе с экспертом агентства нового времени "Осознанная карьера" и директором по персоналу Анной Печикиной, что к чему. Знание правил игры здесь критически важно. 📝 «По собственному желанию» - это когда ВЫ решили уйти. Компенсация: только отработанные дни + неиспользованный отпуск. 📝 «По соглашению сторон» - это когда вы ДОГОВОРИЛИСЬ. Компенсация: как договоритесь. Можно обсудить формулировку, рекомендации, сроки. 📝 «По сокращению» - это когда компания сокращает позицию. Компенсация: минимум 2 оклада + уведомление за 2 месяца (или компенсация). ☝️ Что важно знать: 1️⃣ Вы не обязаны подписывать сразу. «Мне нужно время изучить документы» - ваше право. 2️⃣ Если предлагают «по собственному» при фактическом сокращении - это давление. Вы можете отказаться. 3️⃣ Переговоры возможны почти всегда. Даже если кажется, что «всё решено». 4️⃣ Фиксируйте всё письменно. Устные обещания забываются. И скажу честно: компании закладывают бюджет на такие ситуации. Вопрос: умеете ли вы им воспользоваться. 💬 Были в ситуации, когда просили подписать «по собственному»? Как поступили? Наш канал в MAX - присоединяйтесь